2019年4月17日から既存の親呼び寄せビザに加え、サブクラス870 Sponsored Parent (Temporary) という一時滞在型の親呼び寄せビザが正式に導入されることとなりました。

現在、親呼寄せビザには以下の種類があります。

1)　Parent (subclass 103) visa
2)　Aged Parent (subclass 804) visa
3)　Contributory Parent (Temporary) (subclass 173) visa
4)　Contributory Parent (subclass 143) visa
5)　Contributory Aged Parent (Temporary) (subclass 884) visa
6)　Contributory Aged Parent (subclass 864) visa

1)と2)のビザは高額でないものの取得できるまでに30年かかると言われており現実的ではありませんが、3)から6)のビザは高額な寄付をすることで一時滞在を経て永住権、または、一度に高額の寄付をすることで永住権の取得が可能となります。

今回新たに導入されるTemporary Sponsored Parent visaは、あくまでも一時滞在を目的とするもので、ビザ発給数は年間15,000とされております。このビザは2段階申請になっており、①スポンサーとなる子供によるスポンサーシップ申請、②ビザ申請者本人となる親によるビザ申請から成ります。

〔基本条件〕
●実父母または継父母のスポンサーとなる子どもがオーストラリア国籍、永住権、または、特定のニュージーランド国籍を保持する成人（18歳以上）で、オーストラリアに最低4年間在住していること
●実父母または継父母のスポンサーとなる子どもによるスポンサーシップの認可を得ること（2段階申請：スポンサーシップ→ビザ申請）
●滞在期間中、健康保険に加入すること
●人物評価に問題がないこと
●健康に問題がないこと
●ボランティア活動以外の就労は不可　など

〔ビザ申請料〕※最大10年まで延長可（国外申請）
●$5,000（3年）
●$10,000（5年）

NT DAMA – Northern Territory Designated Area Migration Agreement
ノーザン・テリトリー準州指定地域移住契約

現地労働者の確保が難しく人手不足に悩むNT準州の雇用主を救済、そして、全体的な人口増加、経済活性を主な目的とし、2018年12月末に2回目となる指定地域移住契約（NT DAMA）がオーストラリア政府とNT準州との間で結ばれました。
これは、サブクラス482 TSSビザにある労働契約ストリーム（Labour Agreement stream）において、スポンサーとなるNT準州に所在する雇用主がオーストラリア政府とDAMAを結ぶことで、特別な条件下、外国人労働者の482 TSSビザを認可してもらうものです。

〔概要〕

• > 永住権（186 ENS – Labour Agreement stream）に繋げることができ、永住権申請時の年齢制限は50歳未満とされる
• > NT準州で不足とされているスキルレベルが高くない117の多様な職種を対象
• > 一部職種における英語力の基準引き下げ譲歩
• > 一部職種における最低給与の引き下げ譲歩
• > 雇用主と労働者の双方の権利遵守のための様々な対策
• > NT DAMAはオーストラリア政府との5年契約である

〔雇用主のNT DAMA申請条件〕

NT準州に所在する会社で実際にビジネスを営んでおり、以下の条件を満たすことのできる会社であること

• > 最低12ヵ月、実際に稼働している会社であること
• > これまでに労働者への法的義務を犯したことがない会社であること
• > NT DAMA職種リストに含まれる職種においてフルタイムのポジションを埋められる外国人労働者を雇用する意思がある会社であること
• > オーストラリア国籍または永住権を保持する現地労働者の確保が難しいことを証明できる会社であること
• > オーストラリア国籍または永住権を保持する現地労働者と同様の雇用契約書を提出できる会社であること

〔英語力〕

一部職種において、482TSSビザ申請、その後の186以下のような譲歩を検討してもらうことが可能とされています。

〔最低給与〕

NT DAMAのもとで雇用される外国人労働者は、オーストラリアの労働基準に基づき、雇用される地域においてオーストラリア国籍または永住権を保持する労働者が受け取る給与体系と同等でなければいけません。現在、482TSS、186ENS、187RSMSビザにおける規定最低給与額は$53,900とされています。一部職種において雇用主は最低給与の引き下げを最大10%の$48,510（住居、食事、自動車など非金銭的所得を含めることも可）まで譲歩してもらう申請が可能です。

〔スキル証明〕

本来、482TSS、186ENS、187RSMSビザの申請には、指定する職種におけるANZSCO職業要項で定めるスキルレベルを満たす証明が必要となりますが、NT DAMAのもとでは、以下の証明が必要とされます。

スキルレベル1-3の職種

• > NT 準州経済技能省（Department of Trade, Business and Innovation）によるスキル認証、かつ
• > ANZSCO職業要項が定める基準を満たしていること、かつ
• > 学歴を取得後、最低2年の関連する職歴を証明できること

スキルレベル4の一部職種

スキルベル4に属する以下の職種に限り、Diploma以上の関連する学歴、かつ、学歴を取得後、最低1年（週20時間以上）の関連する職歴を証明できることが必要とされます。

上記以外のスキルレベル4

• > Certificate 2の関連する学歴、かつ、学歴取得後、最低5年（週20時間以上）の関連する職歴を証明できること、または
• > Certificate 3の関連する学歴、かつ、学歴取得後、最低1年（週20時間以上）の関連する職歴を証明できること、または
• > 最低2年（週38時間以上）の関連する職歴を証明できること

〔NT DAMA職種リスト〕

以下は、NT DAMAのもと482TSSビザ（Labour Agreement stream）の申請を行う際に適応とされる専用の職種リストとなります。

#　 ANZSCO職業要項にない職種のため、NT準州が特別に設けた要項を参照
^　 必要な資格、登録があること

オーストラリア地方地域における農業従事者不足の深刻化を一早く軽減すべく、オーストラリア政府はワーキングホリデーメーカービザプログラム（以下、ワーホリプログラム）の改正を2018年11月5日に発表しました。

現在、ワーホリプログラムには以下の２種類があります。

‐　Working Holiday visa (subclass 417)
‐　Work and Holiday visa (subclass 462)

462ワーク＆ホリデービザは日本人には馴染みのないビザで、単にワーキングホリデービザを言い間違えているんじゃないかと思われがちですが、ワーホリプログラム加盟国の中でもどの国のパスポートを保持しているのかによって、申請できるサブクラスが変わります。日本のパスポートを保持している場合はサブクラス417ワーキングホリデービザであり、例えば、アルゼンチン、チリ、中国、ベトナムなど（計23か国）のパスポートを保持している場合はサブクラス462ワーク＆ホリデービザなのです。いずれも一定期間の就労や就学は認められていますが、申請条件やセカンドビザ取得のための就労規制が異なります。

ワーホリプログラムの変更点

・2018年11月5日以降、462ワーク＆ホリデービザ保持者がセカンドビザを取得するために従事できる農業の指定地域を拡大（これまではオーストラリア北部地域のみ）。
・2018年11月5日以降、462ワーク＆ホリデービザならびに417ワーキングホリデービザ保持者が一つの雇用主のもと働ける期間を6ヵ月から12ヵ月に延長。但し、業種は農業であること。
・2019年7月1日以降、462または417のセカンドビザで6ヵ月間、指定地域において特定の就労を行った場合、3年目の462または417を申請できる権利が与えられる。
・462ビザの最大発給数を増加
・カナダまたはアイルランドのパスポート保持者に限り、417申請の年齢制限を35歳にあげる。

同一雇用主のもとでの就労について

一つの雇用主のもとで働ける期間は基本的に6ヵ月までとされていますが、オーストラリア北部地域における特定の業種については、6ヵ月以上の就労が認められています。

〔業種〕
高齢・障害者介護、農業、林業、漁業、建築、採掘、観光、ホスピタリティー
〔北部地域〕
ノーザンテリトリー全域、南回帰線以北のクイーンズランド州ならびに西オーストラリア州にある地域

また、例えば、ホテル、レストラン、州立医療施設、フランチャイズチェーンなど、同じ雇用主でも就労先の店舗や施設が2箇所以上ある場合、1箇所での就労が6ヵ月を越えなければ12ヵ月まで就労が可能です。

ワーホリメーカーにとっては正に朗報と言える知らせかもしれませんが、その反面、地方地域の労働者不足はワーホリの皆さんで補い、スポンサー付きのビザによる労働者不足の解消は現時点では考えていないということも言えそうです。来年に控える選挙を念頭に今後益々いろいろな動きが予想されるオーストラリアの移民政策です。

リタイアメントビザ（サブクラス405 Investor Retirementならびにサブクラス410 Retirement）保持者への永住権への道が断たれてしまった中、2018年11月17日から以下の条件下、永住権の申請を受け入れることとなりました。

対象者：
以下のいずれかのビザを2018年5月8日の時点で保持している方が対象となります。
-　405 Investor Retirement visa
-　410 Retirement visa

申請可能なビザ：
-　親ビザ（103 Parent visa）
-　寄与付親ビザ（143 Contributory Parent visa）
※オーストラリアに居住する子どもが居るかどうかのテスト”Balance of Family Test”を満たす必要はありません。
※103親ビザは現在約30年待ちとされています。

上記の他、2018年11月17日以降、サブクラス410 リタイアメントビザを保持する方のビザにパートナーとして含めてもらう付随申請はできなくなります。

既に廃止となった就労ビザ457、それに代わる482TSSビザ、ならびに、186ENSや187RSMSといったビザ申請はスポンサーとなる会社があって初めて申請できるビザですが、スポンサー会社の条件として、オーストラリア国籍または永住権を保持する従業員に対し必要な研修を提供している、または、それに代わる寄付を関連機関にしていることを証明しなければいけません。これまでの条件は、「総人件費12ヵ月分のうちの1%分をそういった従業員の研修に費やすこと」または「2%分を関連の教育機関へ寄付すること」とされていましたが、8月12日以降のノミネーション申請から以下に変更となります。

482TSSビザ　
ノミネーション申請時に指定する年数分（1～4年）の支払いが必要。
»　年間売上$10,000,000未満の会社：　1年あたり$1,200
»　年間売上$10,000,000以上の会社：　1年あたり$1,800

186ENS、187RSMS
ノミネーション申請時に支払いが必要。
»　年間売上$10,000,000未満の会社：　$3,000
»　年間売上$10,000,000以上の会社：　$5,000

貢献金支払い先
SAF – Skilling Australians Fund（教育訓練省）技術者養成支援基金

2018年7月1日からの新しいビザ申請料が発表されました。これまでのビザ申請料に対し約2%の値上がりになります。主なビザの新料金は以下のとおりです。

5月31日に雇用・零細企業省がSTSOL短期職種リスト、MLTSSL中長期職種リスト、ならびにROL地域職業リスト（Regional Occupation List）の変更案を「Traffic Light bulletin（トラフィックライト公告）」として発表しました。2018年7月1日に正式に発表されることとなりますが、外される（または移動される）可能性のある職種は以下のとおりとなります。

■　STSOL短期職種リストから外される可能性のある職種

■　MLTSSL中長期職種リストからSTSOL短期職種リストへ移動される可能性のある職種

■　STSOL短期職種リストからMLTSSL中長期職種リストへ移動される可能性のある職種

■　STSOL短期職種リストからROL地域職種リストへ移動される可能性のある職種

参考：https://docs.jobs.gov.au/system/files/doc/other/180530_-_tlb_brief_mid_year_update.pdf

2017年4月18日、オーストラリアの移民政策とオーストラリアの現在の社会経済の足並みを揃える目的から、雇用主のスポンサーによる技術移住そして技術一時滞在ビザのリフォームが行われ、STSOL短期職種リストならびにMLTSSL中長期職種リストが導入されました。

内務省ならびにその他関連省と密接な関係にある労働省が、職種リスト更新に関する助言をオーストラリア政府におこなう役割を担っており、労働市場調査や各業界や団体との協議行程を基に6ヵ月ごとに更新されることとなっています。

技術移住ビザ（サブクラス189、190、489）はポイント制によるビザであり、それぞれスキルセレクト（SkillSelect）を通じて意思表明（EOI – Expression of Interest）の申請後、ビザ申請の招待を得ることで初めてビザ申請が可能になります。

Skilled Independent visa (subclass 189)　189技術独立移住ビザ
Skilled Nominated visa (subclass 190)　190州ノミネーション技術移住ビザ
Skilled Regional (Provisional) visa (subclass 489)　489地方技術移住（暫定一時滞在）ビザ

移民局の発表によると、2018年5月9日のラウンドでは、189ビザで300件、489ビザで5件の招待状が発行されたのみに終わりました。この発行数は昨年7月の各ラウンド2200件の発行数と比べると劇的な減少であり、現在、招待を受けるのに平均75ポイントは必要とされています。

190ビザは、州または準州からのノミネーションを受けたEOI申請者がスキルセレクト（SkillSelect）から招待を受けることで190ビザの申請が可能になるわけですが、移民法で定められているビザ申請上の条件とは別に、それぞれの州または準州が求める技術者を限定するなど独自の条件を課しており、前述のように技術移住ビザにおける招待状の発行数が急減する状況下、ビクトリア州、クイーンズランド州、オーストラリア首都特別地域（例外を除く）が技術移住移民の受け入れの（一時）中止を発表しているなど、技術移住ビザの申請が益々狭き門と化しています。

以下、それぞれの州・準州における技術移住プログラムの概要です。

New South Wales
NSW Priority Skilled Occupationといわれる専用の職種リストを利用。ノミネーションを受けたらNSW州に住み、働くことが条件。最も高いポイントを取得できている申請者に招待状を発行、残りの申請者はNSW州で需要のある職種を指定している申請者から順にランキング。指定職種、英語力、雇用の有無を重視して招待状の発行が決められる。

Tasmania
申請時にCommitment Statementといわれるタスマニアへの移住理由（なぜTasmania州に住みたいのか、なぜビザ取得後最低2年間Tasmania州に住みたいのか等）を綴った作文の提出など厳格な条件を設定。

South Australia
South Australia州に住みたい理由などを綴った作文や雇用状況を理解するためのリサーチなど南部地域での移住希望者を対象とする特別条件。更に国内申請者はSA州に住み、最低6ヵ月雇用されていることが条件。

Western Australia
発行数を限定している。定住サービスへの登録、定住するための資金（最低3ヵ月分）証明、着後最低2年間WA州に住んで働くこと、6ヵ月ごとの定住におけるアンケートに答えることなど。

Northern Territory
NT準州が求める技術を有していること、指定する職種に関連する雇用の確保ができること、NT準州に住んで働く意思があることなど。

Australian Capital Territory
2017年8月以降、190ビザ申請者の受け入れを中止。例外として、現在キャンベラに住んでいる、または、ACTとの特別な繋がりを証明できる場合のみ受け入れを検討。

Queensland
目途がつくまで190ビザ申請者の受け入れを中止。

Victoria
目途がつくまで190ビザ申請者の受け入れを中止。

MLTSSL中長期職種リストならびにSTSOL短期職種リストの見直しが行われ、1月17日以降、以下が適応されることとなりました。

〔STSOLに新たに加わった職種〕

»　Property Manager（ANZSCO:612112）
注釈）給与$65,000以上での雇用契約、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上、指定地域内を所在としていない

»　Psychotherapist（ANZSCO:272314）

»　Real Estate Representative（ANZSCO:612115）
注釈）給与$65,000以上での雇用契約、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上、指定地域内を所在としていない

〔STSOLからMTLSSLに移された職種〕

»　Horse Breeder（ANZSCO:121316）
注釈）餌やりなどスキルを必要としない作業で占められない業務、指定地域内を所在としていない

»　Management Consultant（ANZSCO:224711）
注釈）給与$90,000以上での雇用契約、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上

〔職種リストから外された職種〕

»　Building Associate（ANZSCO:312112）

»　Hair and Beauty Salon Manager（ANZSCO:142114）

〔注釈が加えられた、または、訂正された職種〕

»　Accommodation and Hospitality Managers（ANZSCO:141999）
注釈）指定地域内を所在としていない

»　Management Accountant（ANZSCO:221112）
注釈）ブックキーパーなど経理事務職でない、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上

»　Massage Therapist（ANZSCO:411611）
注釈）フルタイムでの雇用契約、快楽を目的とするマッサージ店ではなく治療を目的とする治療施設

»　Recruitment Consultant（ANZSCO:223112）
注釈）給与$90,000以上での雇用契約、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上

»　Supply and Distribution Manager（ANZSCO:133611）
注釈）小売店設定での業務でない、接客業務で占められる業務でない、給与$65,000以上での雇用契約、年間売上$1,000,000以上

»　Taxation Accountant（ANZSCO:221113）
注釈）ブックキーパーなど経理事務職でない、従業員数5名以上、年間売上$1,000,000以上

457ビザ保持者へのお知らせ

今年4月18日、457ビザ廃止の発表に伴い、翌日4月19日からサブクラス457、サブクラス186 ENS、サブクラス187 RSMSビザの移民法が一部改正されることとなり、これまで通り457ビザから186 ENSまたは187 RSMSの移行申請（Temporary Residence Transition stream）が可能かどうか不明瞭な状況が続いておりました。
そんな中、以下の方々のみを対象に来年3月以降も、2017年4月18日時点での条件でサブクラス186 ENSまたはサブクラス187 RSMS移行申請（Temporary Residence Transition stream）を可能とする特別措置が発表されました。

〔対象者〕
■　2017年4月18日の時点で457ビザを保持してる方
■　2017年4月18日の時点で457ビザを申請中の方

〔申請条件〕
■　現在対象とされている職種リスト（短期STSOL、中長期職種MLTSSLリスト）に関係なく、同じスポンサー会社のもと、指定のポジションで引き続き就労すること
■　移行申請を行う時点で50歳未満であること
■　同じスポンサー会社のもと、指定のポジションで2年間働いたこと

英語力の証明や最低給与、トレーニング費用など、上記以外の条件は現在の条件が適応となります。

そのため、今年4月18日の時点で457ビザ保持者または申請者であれば、今までとほぼ同様の条件にて永住権の申請が可能となります。もし、ご自身がこの特別措置において永住権の申請が可能かどうかの確認をされたい方、そして今後の手続きに関する詳細をお知りになりたい方は、お気軽に当社までお問合せください。